2016 新的年度開始,大家知道有那些假期了嗎?雖然說早在去年就已經公布今年度的國定假日行事曆了,但是大家真的有記起來嗎?或是有加入自己的行事曆當中了嗎?若沒有...
勞動部2016國定假日補假規定 相關文章
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目前法律明定的「假」有4種,分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」,每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔, 以下就讓GoodJob 帶你一起瞭解 ...
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若事業單位出勤模式如週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日,因111年元旦為星期六,適逢勞工之休息日,雇主應給予勞工補假一日,補假日由勞資雙方議定之,若 ...
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勞動部說明,前開加倍工資得在勞工於九月二十八日出勤後,經與雇主協商合意,得以補休取代,惟雇主不得逕命僅得補休。
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勞動部表示,「5月1日勞動節」係《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪。 ... 補休,至補休日期可由勞資雙方 ...
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A:勞動部提醒,包括5月1日「勞動節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付,事業單位均應依法辦理。雇主如違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政 ...
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勞動部表示,依《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定,農曆除夕至大年初三(本(105)年度為2月7日至2月10日)為應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給 ...
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爰本(105)年12月25日如適逢勞工之例假或休息日,雇主必須讓勞工於其他工作日補休。補休日性質為國定假日,雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤,工資應加倍發給。 另由於民營 ...
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茲藉現行勞動相關規範,先就國定放假日適逢例假日或休假日或休息日,是否補假之課題,簡析如次。 二、現行勞動相關規範. (一)勞基法第36條規定,勞工每7日中 ...
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2018年9月12日 — 答案是,勞動部認為用補假的方式取代加發薪資是合法的,但是補假那一天的假期性質,仍然必須適用國定假日的規定,也就是如果在補假的那一天,雇主又叫勞工 ...
勞動部2016國定假日補假規定 參考影音
繼續努力蒐集當中...