工作分配不均反應 相關文章
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2022年12月12日 — 離職原因百百種,最常見的一種就是工作分配上的勞逸不均,這種親身感受到的不公平待遇,日積月累下不僅導致同事間的不愉快,也讓那些原本做事積極求好心切 ...
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「勞逸不均」其實是一個共犯結構:員工之所以犯懶,是因為坐在背後的主管因循苟且,讓員工有投機的機會。 在職場上,很難避免能者多勞的情況發生,但主管 ...
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在某公司擔任研發主管的朋友,有天詢問我這個問題。我覺得很奇怪,管理者都在想如何找到最優秀的人才,為何他卻有此煩惱?一問才知道,朋友的公司併購了其它企業,管理層 ...
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2023年7月26日 — ... 分配表,覺得工作分配不均的地方。(提出問題與煩惱,也表明這期間也有與小主管反應,但沒有得到比較良好的改善...)(從老闆的回應中,去思考未來的發展 ...
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2016年8月22日 — 這位粉絲認為,主管在工作分配上勞逸不均,而她是工作量吃重的一方,幾次向主管反映,主管都是說:. 「對不起,委屈你了!」「辛苦你了,讓你常加班 ...
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2023年1月11日 — 既然分配不均,大家第一想法是,那就好好去和老闆溝通就好,這有什麼困難?因為小鳳不想要顯示自己很會爭,也害怕了會破壞關係導致更不利的局面,因為對方 ...
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2021年3月30日 — ... 不少,而且時間到了有薪水入帳,公司還有各種活動或員工旅遊等等;記得看過一本書名叫《哪有工作不委屈,不工作你會更委屈》,這句話完全反應出我當年 ...
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2022年7月28日 — 遇到主管分配工作不公平該怎麼辦? · 1.工作上的分配,常常是主觀的。來自指派者或是接收者,常常會有大相逕庭的反應。 · 2.對公司而言,我想,若主管能夠 ...
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2022年3月15日 — 把工作都丟給新進菜鳥,主管要介入調查嗎?-工作壓力、勞務分配嚴重不均,皆可能成就職場霸凌、職業災害的發生喔!圖片來源:中華民國勞資關係協進會 ...
工作分配不均反應 參考影音
繼續努力蒐集當中...