遠 距 工作 勞 基 法 相關文章
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2022年10月14日 — 一、符合勞基法第10-1條規範之調動,非以勞工同意為要件 · 二、雇主因應疫情,命勞工在家工作,是否符合企業經營所必須? · 三、雇主未依法投保勞工保險(提 ...
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2021年6月24日 — 按《勞動基準法》第30條第五項規定,雇主應置備勞工出勤紀錄。至於居家工作建議透過「遠端打卡」、「線上登錄」確保出勤紀錄,雇主不能藉著以遠距工作順勢 ...
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勞動基準法第22條第2項本文規定:「工資應全額直接給付勞工。」員工在家上班,雇主仍應依雙方原來約定的工資給付日期與方式發給員工,不得任意扣減工資。 員工在家 ...
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(2) 工時約定與記載:勞基法規範雇主應逐日核實記載員工出勤時間至分鐘,實施遠距辦公(居家辦公)時,因勞工已脫離雇主實際指揮監督之範圍,因此,建議勞資雙方將工作時間 ...
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在勞基法之前,所有企業一律平等,即便是在家工作,公司仍然要提供出勤紀錄,因有工作時間記錄才能認定薪水、加班費等金額的計算,也才能保障勞資雙方權益。 以下是勞基法 ...
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2022年4月26日 — 勞工居家或遠距工作時,雇主仍應依勞動基準法第35條規定給予勞工每繼續工作4小時,至少30分鐘之休息時間。除雇主要求勞工於休息時間繼續工作,或勞工舉證 ...
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2022年4月27日 — 勞工居家或遠距工作時,雇主仍應依勞動基準法第35條規定給予勞工每繼續工作4小時,至少30分鐘之休息時間。除雇主要求勞工於休息時間繼續工作,或勞工舉證 ...
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... 勞動基準法第35條規定之事實,應可認定。」 最後,李律師提醒,居家辦公的型態中,勞工仍有可能有加班之必要與需求,依照勞動事件法第38條規定:「出勤紀錄內記載之 ...
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2022年9月27日 — 在遠距辦公情境中,工作和私人生活界線變得模糊,可能會引發雇主的不信任感,不確定員工何時在工作,何時可能在處理私事。值得注意的是,《勞動基準法》第 ...
遠 距 工作 勞 基 法 參考影音
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