2019薪資計算 相關文章
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一、日平均工資:謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 · 二、月平均工資:事由發生前6個月工資除以6;或日平均工資乘以計算期間每月 ...
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勞基法現行版本 · 週薪:8400 元 · 加班時數:4 · 額外工資:300.00 元 · 總計週薪:8700 元 · 國定假日天數:19 天 ...
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說明白一點就是,凡是勞工因工作所獲得的報酬,包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與,都是勞基法上所定義的『工資』。 加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 既然 ...
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2018年12月24日 — 2019年開始起,基本工資將揮別22k,調升至2萬3100元,調升1100元,工讀生的薪資部分從140元調高到150元,每小時增加10元,勞動部預估,基本工資月薪調漲 ...
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2022年6月24日 — 假設2019/12/1資遣,當日將進行資遣費的計算(也就是「發生計算事由」),平均工資的計算期間為6/1~11/30(發生計算事由當日不計),計183日;又或者2019 ...
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2019年1月31日 — 保全人員2019年一1月份按投保薪資$23100計算,薪資應該是多少錢?如果公司按2018年投保薪資發錢!該如何處理?
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♢民國83年8月19日發布,自8月20日起實施,調整基本工資為每月14,010元,每日467元,每小時58.5元。 ♢民國84年7月17日發布,自8月1日起實施 ...
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♢民國83年8月19日發布,自8月20日起實施,調整基本工資為每月14,010元,每日467元,每小時58.5元。 ♢民國84年7月17日發布,自8月1日起實施 ...
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... 薪水,不能夠低於每月的基本工資,否則就違反勞基法;而若是按件計酬且按日結算的話,則必須以基本工資的時薪乘以當日工作的時數計算薪資,才不會違反勞基法的規定。
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舉例2:新人妹月薪30,000元,在2022年2月16日離職,2月份在職天數總共為16天,則薪水為16,000元【1,000元X(16+2)日=18,000元】。 另外也要特別提醒雇主們,建議薪水用「加 ...
2019薪資計算 參考影音
繼續努力蒐集當中...