performance improvement plan中文 相關文章
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員工績效輔導PIP 是什麼? Performance Improvement Plan,是輔導績效明顯落後的員工,讓員工改善現況,期望繼續勝任工作;若員工仍無法改善則會延伸出『資 ...
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2020年9月21日 — 一、員工績效輔導(PIP)是什麼? ... 簡單的說「員工績效輔導(Performance improvement Plan),就是要輔導績效明顯落後的員工,讓員工透過一段時間的輔導後 ...
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績效改進計劃(Performance Improvement Program / Performance Improvement Plan)績效改進計劃是管理者與員工充分討論後,由員工自己制定的,包括改進項目、原因、目前 ...
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2022年9月22日 — 由於法院判決向來要求企業解僱員工必須符合「解僱最後手段原則」,因此在實務上發展出績效改善計畫(人資圈一般簡稱PIP),以符合此一原則。 通常中大型 ...
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PIP 能夠精確指出員工在工作中哪些特定技能表現不佳,例如操作軟體不熟練、語言能力不足以致無法流暢與客戶溝通等等,或者哪些軟性技能有所不足,例如領導能力和團隊合作。
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2021年8月30日 — △Performance Improvement Plan(PIP)是企業或組織用來提升員工表現的計劃,透過設定目標、明確行動計畫、提供反饋與支援等方式,讓員工能夠明確 ...
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2023年7月21日 — 當員工表現不佳、無法達成公司交辦的任務時,不少企業會選擇將其納入績效改善計畫(PIP,Performance Improvement Program),希望能藉此找出問題。
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經公司實施「績效改進計畫」(Performance Improvement Plan;簡稱PIP)後,狀況仍然沒有改善,藥妝公司就以這位經理「不能勝任擔任之工作」, 依勞基法第11條第5款予以資 ...
performance improvement plan中文 參考影音
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