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2022年10月13日 — 因此在實務上,許多公司會制訂績效改善計畫(Performance Improvement Plan,簡稱PIP),要求不適任的員工進行PIP,若PIP期間的工作績效仍無法達標 ...
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一、員工績效輔導(PIP)是什麼? 簡單的說「員工績效輔導(Performance improvement Plan)」,就是要輔導績效明顯落後的員工,讓員工透過一段時間的輔導後改善現況,而能繼續 ...
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2022年9月29日 — 因此許多企業公司設計出一套「績效改善計畫」(PIP)以符合「解雇最後手段性」原則,增加雇主解僱勞工的合法性,降低違法解雇風險。 根據過往法院判決,「 ...
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2023年3月7日 — 績效改善計畫(Performance Improvement Plan,簡稱PIP) 是一種企業管理工具,旨在幫助員工改善工作績效、達成目標,以及提升整體工作表現。PIP通常由管理 ...
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2020年9月21日 — 簡單的說「員工績效輔導(Performance improvement Plan),就是要輔導績效明顯落後的員工,讓員工透過一段時間的輔導後改善現況,而能繼續勝任工作; 但若 ...
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2023年7月20日 — PIP的英文全名為「Performance Improvement Plan」,主要的目的在於給予績效顯著落後之員工輔導,讓員工得以改善工作現況,並希望該名員工能繼續勝任工作 ...
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2022年9月22日 — 公司最近想對一位工作績效長期不佳,態度又差,不想配合改善的員工,啟動PIP計劃(Performance Improvement Plan),但因為過去公司從未真正啟動PIP, ...
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2021年8月30日 — Performance Improvement Plan(PIP)是企業或組織用來提升員工表現的計劃,透過設定目標、明確行動計畫、提供反饋與支援等方式,讓員工能夠明確了解 ...
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2023年7月21日 — 當員工表現不佳、無法達成公司交辦的任務時,不少企業會選擇將其納入績效改善計畫(PIP,Performance Improvement Program),希望能藉此找出問題。
pip公司 參考影音
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